{"id":2074,"date":"2025-12-05T01:14:00","date_gmt":"2025-12-05T01:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dvg-lsa.de\/?p=2074"},"modified":"2025-12-05T01:14:01","modified_gmt":"2025-12-05T01:14:01","slug":"einkommensrunde-laender-2026-tv-l","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dvg-lsa.de\/?p=2074","title":{"rendered":"Einkommensrunde L\u00e4nder 2026 TV-L"},"content":{"rendered":"\n<p>Die Gewerkschaften fordern f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten der L\u00e4nder 7 Prozent h\u00f6here Einkommen, mindestens 300 Euro sowie weitere Verbesserungen. Doch beim Verhandlungsauftakt am 3. Dezember 2025 war die TdL (Tarifgemeinschaft deutscher L\u00e4nder) kaum sprechf\u00e4hig. \u201eSo absehbar es war, so \u00e4rgerlich ist es trotzdem, dass sich die TdL als Tarifpartner pr\u00e4sentiert hat, der keinen Plan hat, kein Angebot macht und kein konstruktives Ziel verfolgt\u201c, kritisierte dbb-Chef Volker Geyer im Anschluss. \u201eDie Arbeitgebenden verstecken sich hinter der Aussage, unsere Forderungen seien nicht zu verantworten. Das haben sie auch schon nach unserem Forderungsbeschluss vor zwei Wochen geschrieben. Inwieweit es verantwortungsvoll ist, ohne Plan und ohne Angebot in Verhandlungen einzusteigen, erschlie\u00dft sich mir jedoch nicht.\u201c&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr den weiteren Verlauf formulierte der dbb Bundesvorsitzende eine klare Erwartungshaltung: \u201eTarifverhandlungen zu f\u00fchren, bedeutet Verantwortung zu \u00fcbernehmen. Die demographischen Realit\u00e4ten treffen den \u00f6ffentlichen Dienst jetzt und nicht erst in ferner Zukunft. Die Unzufriedenheit der B\u00fcrgerinnen und B\u00fcrger mit dem Staat r\u00fchrt auch daher, dass er an zu vielen Stellen nicht mehr ordentlich funktioniert. Dazu fehlt es n\u00e4mlich allerorten an Personal \u2013 etwa in den Unikliniken, den Justizvollzugsanstalten oder den Schulen.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p>Um den Druck zu erh\u00f6hen, erteilte der dbb seinen Fachgewerkschaften unmittelbar im Anschluss an den entt\u00e4uschenden Auftakt die Streikfreigabe bis zur n\u00e4chsten Verhandlungsrunde. Geyer: \u201eDie Kolleginnen und Kollegen sind frustriert \u00fcber die Ignoranz der Arbeitgebenden und werden das mit ersten Protestaktionen zum Ausdruck bringen.\u201c<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Forderungen<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Entgelt:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Erh\u00f6hung der Tabellenentgelte der Besch\u00e4ftigten um 7 Prozent, mindestens aber 300 Euro monatlich, bei einer Laufzeit von 12 Monaten<\/li>\n\n\n\n<li>Erh\u00f6hung der Zeitzuschl\u00e4ge gem\u00e4\u00df \u00a7 8 Abs. 1 TV-L um jeweils 20 Prozentpunkte und Errechnung auf der Basis der individuellen Stufe, mindestens jedoch der Stufe 3<\/li>\n\n\n\n<li>Erh\u00f6hung der Entgelte der Auszubildenden, Studierenden, Praktikantinnen und Praktikanten um 200 Euro monatlich bei einer Laufzeit von 12 Monaten<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Auszubildende und Studierende:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00dcbernahme der Auszubildenden und dual Studierenden nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung unbefristet und in Vollzeit im erlernten Beruf<\/li>\n\n\n\n<li>Tarifierung der Arbeitsbedingungen der studentischen Besch\u00e4ftigten, insbesondere: einheitliches Mindeststundenentgelt von 17 Euro im ersten Besch\u00e4ftigungsjahr, 18 Euro im zweiten Besch\u00e4ftigungsjahr und 19 Euro ab dem dritten Besch\u00e4ftigungsjahr (Beginn ab dem ersten Arbeitsvertrag); Mindestvertragslaufzeit von 24 Monaten f\u00fcr jeden einzelnen Vertrag; Mindeststundenumfang von 40 Stunden pro Monat (Unterschreitung nur auf Antrag der Besch\u00e4ftigten)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Erwartungen<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Besch\u00e4ftigte:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Angleichung der Arbeitsbedingungen im Tarifgebiet Ost an das Tarifgebiet West, insbesondere: Regelung zur ordentlichen Unk\u00fcndbarkeit, Angleichung der Arbeitszeit an Unikliniken<\/li>\n\n\n\n<li>Erh\u00f6hung der Attraktivit\u00e4t der Arbeitsbedingungen im L\u00e4nderbereich, insbesondere durch stufengleiche H\u00f6hergruppierung und Erh\u00f6hung der Wechselschicht- und Schichtzulagen nach dem Vorbild des TV\u00f6D<\/li>\n\n\n\n<li>Mitgliedervorteilsregelung: ein zus\u00e4tzlicher freier Tag f\u00fcr Gewerkschaftsmitglieder<\/li>\n\n\n\n<li>Einf\u00fchrung eines Sonderk\u00fcndigungsrechts der Sonderregelungen f\u00fcr Besch\u00e4ftigte im Sozial- und Erziehungsdienst (\u00a7 52 TV-L)<\/li>\n\n\n\n<li>Einstieg in Verhandlungen zur Reform der Entgeltordnung L\u00e4nder<\/li>\n\n\n\n<li>Umsetzung der Verhandlungszusage zum TV EntgO-L aus 2019, insbesondere zur vollst\u00e4ndigen Einf\u00fchrung der Paralleltabelle f\u00fcr tarifbesch\u00e4ftigte Lehrkr\u00e4fte<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Auszubildende, Studierende, Praktikantinnen und Praktikanten:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00dcbernahme in Stufe 2 der jeweiligen Entgeltgruppe nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung<\/li>\n\n\n\n<li>Mobilit\u00e4tszuschuss als Wahlmodell: \u00dcbernahme des Deutschlandtickets oder Tankkostenzuschuss in H\u00f6he von 50 Euro<\/li>\n\n\n\n<li>Tarifierung der paxisintegriert dual Studierenden\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Beamtinnen und Beamte, Versorgungsempf\u00e4ngerinnen und Versorgungsempf\u00e4nger:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>zeit- und wirkungsgleiche \u00dcbertragung des Verhandlungsergebnisses auf die Beamtinnen und Beamten sowie Versorgungsempf\u00e4ngerinnen und Versorgungsemf\u00e4nger der L\u00e4nder und Kommunen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Aktuelle Informationen k\u00f6nnen unter <a href=\"https:\/\/www.dbb.de\/einkommensrunde\/einkommensrunde-2026.html\">https:\/\/www.dbb.de\/einkommensrunde\/einkommensrunde-2026.html<\/a> abgerufen werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Gewerkschaften fordern f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten der L\u00e4nder 7 Prozent h\u00f6here Einkommen, mindestens 300 Euro sowie weitere Verbesserungen. Doch beim Verhandlungsauftakt am 3. Dezember 2025 war die TdL (Tarifgemeinschaft deutscher L\u00e4nder) kaum sprechf\u00e4hig. \u201eSo absehbar es war, so \u00e4rgerlich ist es trotzdem, dass sich die TdL als Tarifpartner pr\u00e4sentiert hat, der keinen Plan hat, kein &#8230; <a title=\"Einkommensrunde L\u00e4nder 2026 TV-L\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.dvg-lsa.de\/?p=2074\" aria-label=\"Mehr Informationen \u00fcber Einkommensrunde L\u00e4nder 2026 TV-L\">Weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-2074","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-neuigkeiten"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dvg-lsa.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2074","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dvg-lsa.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dvg-lsa.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dvg-lsa.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dvg-lsa.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2074"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.dvg-lsa.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2074\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2075,"href":"https:\/\/www.dvg-lsa.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2074\/revisions\/2075"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dvg-lsa.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2074"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dvg-lsa.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2074"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dvg-lsa.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2074"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}