{"id":2152,"date":"2026-02-17T18:29:51","date_gmt":"2026-02-17T18:29:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dvg-lsa.de\/?p=2152"},"modified":"2026-02-17T18:29:52","modified_gmt":"2026-02-17T18:29:52","slug":"tarifabschluss-der-laender","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dvg-lsa.de\/?p=2152","title":{"rendered":"Tarifabschluss der L\u00e4nder"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die Fakten<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Einigung sieht eine Laufzeit von <strong>27 Monaten<\/strong> (bis zum 31. Januar 2028) vor und umfasst folgende Eckpunkte:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Lineare Erh\u00f6hung:<\/strong> Die Tabellenentgelte steigen in drei Schritten:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ab dem <strong>1. April 2026 um 2,8 Prozent<\/strong>, mindestens jedoch um <strong>100 Euro<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Ab dem <strong>1. M\u00e4rz 2027 um weitere 2,0 Prozent<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Ab dem <strong>1. Januar 2028 um weitere 1,0 Prozent<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nachwuchs st\u00e4rken:<\/strong> Auszubildende und Studierende erhalten insgesamt <strong>150 Euro mehr<\/strong> (in Schritten von 60\/60\/30 Euro). Zudem wurde die \u00dcbernahmeregelung (ab Note \u201ebefriedigend\u201c) bis 2028 verl\u00e4ngert und die Laufzeit in der Stufe 1 um 6 Monate verk\u00fcrzt.<\/li>\n\n\n\n<li>Die <strong>Wechselschichtzulage<\/strong> steigt deutlich von 105 auf <strong>200 Euro<\/strong> und die Schichtzulage auf 100 Euro.<\/li>\n\n\n\n<li>Die <strong>Angleichung Ost an West<\/strong> schreitet nach \u00fcber 35 Jahren voran: Ab 2027 gilt die Unk\u00fcndbarkeit nach 15 Jahren auch im Osten, und die Arbeitszeit an Unikliniken wird schrittweise auf 38,5 Stunden gesenkt.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Alle Details finden Sie auf der Sonderseite des dbb unter<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.dbb.de\/einkommensrunde\/einkommensrunde-2026.html\">Einkommensrunde 2026\u00a0-\u00bb\u00a0 dbb beamtenbund und tarifunion<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Die vorl\u00e4ufigen Entgelttabellen finden Sie hier:<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.dbb.de\/arbeitnehmende\/entgelttabellen.html\">Entgelttabellen&nbsp;-\u00bb&nbsp; dbb beamtenbund und tarifunion<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Bericht aus Potsdam<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Als Mitglied der Bundestarifkommission (BTK) des dbb bin ich nat\u00fcrlich vor Ort. Immerhin ist die BTK das Gremium aller Fachgewerkschaften des dbb, welches \u00fcber einen Tarifabschluss ber\u00e4t und entscheidet. In diesem Gremium werden die Forderungen und Interessen aller 41 Mitgliedsgewerkschaften und der 16 Landesb\u00fcnde geb\u00fcndelt und abgewogen. Keine leichte Sache, aber die Kolleginnen und Kollegen der BTK haben ihr Herz an der richtigen Stelle und es herrscht eine professionelle Arbeitsatmosph\u00e4re.<\/p>\n\n\n\n<p>Wir wussten, dass diese 3. Runde zum Scheitern verdammt war, wenn unser Gegen\u00fcber -die TdL (Tarifgemeinschaft deutscher L\u00e4nder -ohne Hessen)- sich nicht bewegt. Die bisherigen Runden zeigten bereits, dass die TdL kein richtiger Arbeitgeber ist, sondern eben aus Politikern besteht, die hauptberuflich Finanzminister sind. Funfact: meines Wissens gibt es keinen Arbeitgeber in Deutschland, der seinen Buchhalter zum Verhandlungsf\u00fchrer macht.<\/p>\n\n\n\n<p>Was will ich damit sagen: als Finanzminister soll er das Geld zusammen halten. Das ist sein Job, daf\u00fcr wurde er vom Ministerpr\u00e4sidenten bestellt. Er muss nicht die Attraktivit\u00e4t seines Unternehmens bedenken, oder wie man das Gerangel um immer knapper werdendes Personals gewinnt. Und genau so funktioniert die TdL. Also als Finanzminister machen sie ihren Job.<\/p>\n\n\n\n<p>Aber wir erwarten da immer mehr. Wir erwarten, dass die TdL ihre Verantwortung auch f\u00fcr einen funktionierenden Staat ernst nimmt. Wir wollen, dass das Land Sachsen-Anhalt funktioniert. Hierf\u00fcr braucht es gute Mitarbeiter mit fairen L\u00f6hnen und guten Arbeitsbedingungen. Und das Land als Arbeitgeber muss auch attraktiv bleiben, damit die vielen leeren oder demn\u00e4chst leeren St\u00fchle besetzt werden. Aufgaben hat die Politik f\u00fcr uns mehr als genug geschaffen.<\/p>\n\n\n\n<p>Genau dies ist uns nicht gelungen, da es der TdL total egal ist, dass andere Arbeitgeber des \u00f6ffentlichen Dienstes (Bund und Kommunen) dies besser umsetzen. Ja, wir haben einen Abschluss der dem Abschluss zum TVoeD vom letzten Jahr \u00e4hnelt. Aber wir konnten nicht aufholen, da die TdL gerade mal bis zum &#8222;\u00c4hneln&#8220; bereit war.<\/p>\n\n\n\n<p>Ich frage mich immer, weshalb es noch Menschen gibt, die beim Land anfangen zu arbeiten. In der Kommune h\u00e4tten Sie bei gleicher Entgeltgruppe mehr Monatslohn, weniger Arbeitszeit und einen Tag mehr Urlaub. Warum stellt sich die TdL nicht solche Fragen.<\/p>\n\n\n\n<p>Am Ende habe ich am Samstag morgen um 4 Uhr, nach \u00fcber 3 Tagen z\u00e4hen Verhandlungen, diesem Abschluss auch meine Zustimmung gegeben. Mehr war nicht drin. F\u00fcr mich wichtiger war, dass die Kolleginnen und Kollegen der L\u00e4nderverwaltung nicht noch mehr abgeh\u00e4ngt werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Ich danke allen Kolleginnen und Kollegen, die in den letzten Wochen bei den Demos und Warnstreiks f\u00fcr ihre gerechten Forderungen eingetreten sind und dadurch auch Bewegung in die Verhandlungen gebracht haben.  Es gibt aber noch zu viele Kolleginnen und Kollegen, die denken, dass durch ihr Nichtstun alles von alleine sch\u00f6n wird. <\/p>\n\n\n\n<p>Ulrich Stock, Landesvorsitzender der DVG Sachsen-Anhalt<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Fakten Die Einigung sieht eine Laufzeit von 27 Monaten (bis zum 31. 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